travail français

Infographie intitulée "La Prime de Partage de la Valeur en 5 points" présentant le dispositif de prime exceptionnelle sous forme de cinq encadrés synthétiques avec chiffres clés et pictogrammes.

Prime de partage de la valeur : qui paie la note après le 31 décembre 2026

À partir de 2027, la prime de partage de la valeur reste exonérée de cotisations mais devient assujettie à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu. L'affectation à un plan d'épargne ne préserve que l'impôt : la CSG-CRDS reste due.

Théo Aubot

26 octobre

Illustration flat 2D : dans un bureau lumineux, une jeune candidate et un recruteur sont assis face à face ; le recruteur fait glisser un contrat aux lignes encore vierges vers la candidate, qui tient un stylo au-dessus de la zone de signature, à côté d’une grille salariale sans texte avec une bande mise en évidence.

Guides

Premier CDI : négocier son salaire avant la signature

Pour un premier CDI, la négociation salariale se joue entre l'annonce et la signature. Une fois le contrat signé, il n'existe pas de droit à rouvrir la discussion à la demande ; restent la fin de période d'essai, l'entretien annuel préparé avec des faits et une offre concurrente réelle.

Nathan Curbot

26 octobre

Page ou visuel du cabinet de Me Michèle Bauer consacré au timbre fiscal de 50 euros pour saisir les prud'hommes à Bordeaux.

Actualités

Timbre de 50 euros aux prud'hommes : une taxe sur l'accès au juge dont l'effet n'est pas mesuré

Depuis le 1er mars 2026, une contribution de 50 euros est due par le demandeur pour saisir un conseil de prud'hommes ou un tribunal judiciaire en première instance. Les bénéficiaires de l'aide juridictionnelle en sont dispensés ; les recettes attendues, 36 millions d'euros en 2026, représentent 5 % du budget de l'aide juridictionnelle, et le gouvernement ne mesure pas l'effet dissuasif de la mesure.

Inès Colbot

25 octobre

Une serveuse en chemise blanche et tablier marron dispose des verres à vin sur une table dressée dans un restaurant chaleureusement éclairé, tandis qu'un collègue porte un plateau en arrière-plan.

Actualités

Kassandra, 22 ans, serveuse saisonnière : ce que coûte la liberté entre deux saisons

Kassandra, 22 ans, enchaîne les saisons comme serveuse : elle revendique la liberté que lui laisse ce rythme entre deux saisons, avec 1 450 euros net par mois et environ 150 euros de pourboires. Le contrat saisonnier ne donne pas droit à la prime de précarité, conditionne l'assurance chômage à une dérogation et ne règle pas la question du logement.

Maxime Delbot

24 octobre

Dans une salle de pause, une jeune étudiante en tenue de travail et son responsable sont assis face à face et examinent un contrat de travail à temps partiel écrit ; elle tient un stylo au-dessus de la ligne de signature et désigne une clause barrée d'une croix rouge, tandis qu'un calendrier hebdomadaire, une petite pile de pièces et une horloge murale sont visibles près d'eux.

Éducation

Job étudiant : le contrat à temps partiel doit être écrit, et une clause contraire à l'ordre public est nulle même signée

Un job étudiant est un contrat de travail ordinaire. À temps partiel, le contrat doit être écrit et préciser la durée, sa répartition, les cas de modification des horaires et les limites des heures complémentaires ; une clause contraire à l'ordre public est nulle même signée. Le Smic s'applique, avec une décote légale possible pour les moins de 18 ans n'ayant pas encore six mois de pratique dans leur branche ; le travail de nuit des moins de 18 ans est en principe interdit, sauf dérogation.

Inès Colbot

22 octobre

Page du site France Travail présentant les conseils pour accueillir et intégrer un jeune en alternance en entreprise

Éducation

Alternance en 2026 : durée du contrat, salaire et aide versée à l'employeur

En 2026, l'apprentissage en durée limitée dure de 6 mois à 3 ans et les heures en CFA comptent comme du temps de travail rémunéré. La rémunération correspond à un pourcentage du Smic selon l'âge et l'année du cycle. L'aide du décret n° 2026-168 est versée à l'employeur pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 visant un diplôme jusqu'au niveau 7. La bourse sur critères sociaux du CROUS ne se cumule pas avec un contrat en alternance rémunéré.

Maxime Delbot

29 septembre

Illustration montrant une personne prenant une micro-pause de cinq minutes à son bureau, en train de s'étirer les épaules et le cou pour réduire la fatigue et retrouver de l'énergie, selon les principes décrits dans l'article.

Lifestyle

Trois pauses de cinq minutes au travail : ce qu'elles changent vraiment

Des micro-pauses de cinq minutes réduisent la fatigue et augmentent la vigueur selon une méta-analyse (d = .35, p < .001), mais n'améliorent pas significativement la performance globale. Elles s'inscrivent comme un complément aux pauses légales de 20 minutes, sans remplacer la récupération prolongée.

Emma Chabot

27 septembre

Illustration plate : un étudiant stagiaire assis à son bureau lit sa convention de stage, entouré d'un calendrier mural, d'une horloge et d'un compteur d'heures qui rappellent le seuil de 309 heures de présence avant l'obligation de gratification.

Éducation

Stage non gratifié en 2026 : quand c'est légal et ce que vous pouvez exiger

En deçà de 309 heures de présence dans l'année scolaire, un stage étudiant peut rester légalement non gratifié : au-delà, une gratification minimale de 4,50 euros de l'heure est obligatoire depuis 2026. Même sans gratification, la convention doit être signée avant le début, les frais et titres-restaurant restent dus, et un stage ne peut pas remplacer un salarié.

Mélissa Turbot

22 septembre

Illustration évoquant les contrats courts et l'échec des négociations sur la flexibilité du travail dans l'agenda social

Actualités

CDD très courts : les jeunes paient l'échec des négociations

Le 9 avril 2026, les partenaires sociaux ont constaté l'échec des négociations sur les contrats courts après cinq séances. Au premier trimestre 2026, 85,3 % des embauches sont en CDD, dont la moitié dure quatre jours, et seuls 39,8 % des 15-24 ans en emploi sont en CDI. Faute d'accord, les règles restent inchangées, sans prime de précarité pour les CDD d'usage et les saisonniers, et aucune décision du gouvernement n'est connue.

Sarah Imbot

20 septembre

Illustration éditoriale montrant un parent tenant un calendrier avec deux jours de congé supplémentaires cochés, accompagné de son enfant à charge, symbolisant le droit légal à des jours de congé supplémentaires pour chaque enfant de moins de 15 ans.

Guides

Congé supplémentaire pour enfant à charge : conditions et démarches

Le congé supplémentaire pour enfant à charge permet aux salariés parents de bénéficier de 2 jours de congé par enfant de moins de 15 ans à leur charge, sous conditions d'âge.

Manon Gerbot

17 septembre

Image illustrant la surveillance des emails professionnels par l'employeur en contexte RGPD, avec un écran d'ordinateur affichant des messageries.

Actualités

Droit d'accès aux mails pro : la Cour de cassation confirme le caractère de données personnelles

La Cour de cassation a jugé le 18 juin 2025 que les courriels professionnels sont des données personnelles au sens du RGPD, ouvrant au salarié un droit d'accès.

Inès Colbot

11 septembre

Illustration éditoriale plate d’un entretien de stage : une jeune candidate et un recruteur assis face à face à une petite table de bureau, une barre de fourchette stylisée entre eux évoque une négociation souple de la gratification, dans un bureau lumineux à l’ambiance collaborative et rassurante, vue à hauteur des yeux.

Guides

Gratification de stage 2026 : négocier plus sans faire fuir le recruteur

Découvrez comment négocier votre gratification 2026 sans faire fuir le recruteur : minimum à 4,50€/h, règle des 308h, différences privé/public, fourchette souple et avantages alternatifs si la grille est bloquée.

Quentin Dubot

2 septembre