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Le congé supplémentaire pour enfant à charge permet aux salariés parents de bénéficier de 2 jours de congé par enfant de moins de 15 ans à leur charge, sous conditions d'âge.
La Cour de cassation a jugé le 18 juin 2025 que les courriels professionnels sont des données personnelles au sens du RGPD, ouvrant au salarié un droit d'accès.
Découvrez comment négocier votre gratification 2026 sans faire fuir le recruteur : minimum à 4,50€/h, règle des 308h, différences privé/public, fourchette souple et avantages alternatifs si la grille est bloquée.
Négocier son premier CDI ne s'improvise pas : salaire, tickets-restaurant, mutuelle, clause de non-concurrence, timing de l'offre et prime d'activité, découvrez le plan en 5 étapes pour maximiser votre package sans brûler les ponts.
Le gouvernement veut remplacer le CPF « personnel » par un CPF « professionnel », avec validation préalable et cofinancement obligatoire.
Découvrez ce qui change vraiment pour les ruptures conventionnelles en 2026 : l'arrêt du 17 juin autorise désormais les propositions pendant un arrêt maladie, tandis que la réforme chômage réduit l'indemnisation à 15 mois.
En 2026, le marché du travail subit un coup de froid historique avec 20,5 % de diplômés des grandes écoles sans emploi six mois après leur sortie.
La décision du 8 juin 2026 révolutionne l'indemnisation des accidents du travail en scindant la rente en parts professionnelle et fonctionnelle.
Le 13 avril 2026, le Premier ministre Sébastien Lecornu renonce à élargir le travail le 1er mai, cédant à la pression syndicale et aux divisions internes.
La Cour de cassation clarifie les droits des salariés à temps partiel : sans écrit précis, le contrat est présumé à temps complet.
Le plafond de la prime carburant employeur double à 600€, mais face à 204€ de frais mensuels, ce geste reste-t-il suffisant ? Découvrez les vrais changements, les pièges du prorata, et comment cumuler jusqu'à 1400€ d'aides.
Marylise Léon appelle à rouvrir les négociations salariales pour les jeunes, alors que 47 branches paient sous le Smic et que la hausse de 2,41% au 1er juin 2026 ne rattrape pas l'inflation.
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