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# droits des salariés

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Dans une salle de pause, un jeune étudiant en tablier de travail remet une demande de congé vierge à son responsable ; derrière eux, un grand calendrier mural met en évidence cinq cases consécutives avant des copies d’examen et un dossier de cours avec un petit chapeau de diplômé.
Éducation

Étudiant salarié en licence : cinq jours de congé non rémunérés avant les examens, des aménagements à demander

Un étudiant salarié en licence n'a pas de statut juridique unique, mais il peut demander cinq jours ouvrables de congé par tranche de 60 jours travaillés prévus au contrat, dans le mois précédant les examens. Ce droit est sans condition d'ancienneté et l'employeur ne peut pas le refuser si les conditions et délais sont respectés ; ces jours ne sont toutefois pas rémunérés. Les aménagements d'études sont décidés par chaque université et ne sont pas automatiques.

Maxime Delbot
Maxime Delbot
10 novembre
Dans une salle de pause, une jeune étudiante en tenue de travail et son responsable sont assis face à face et examinent un contrat de travail à temps partiel écrit ; elle tient un stylo au-dessus de la ligne de signature et désigne une clause barrée d'une croix rouge, tandis qu'un calendrier hebdomadaire, une petite pile de pièces et une horloge murale sont visibles près d'eux.
Éducation

Job étudiant : le contrat à temps partiel doit être écrit, et une clause contraire à l'ordre public est nulle même signée

Un job étudiant est un contrat de travail ordinaire. À temps partiel, le contrat doit être écrit et préciser la durée, sa répartition, les cas de modification des horaires et les limites des heures complémentaires ; une clause contraire à l'ordre public est nulle même signée. Le Smic s'applique, avec une décote légale possible pour les moins de 18 ans n'ayant pas encore six mois de pratique dans leur branche ; le travail de nuit des moins de 18 ans est en principe interdit, sauf dérogation.

Inès Colbot
Inès Colbot
22 octobre
Capture d'écran du tableau de bord Apploye de suivi des employés, avec métriques de temps de travail, journaux d'activité par tranches horaires et répartition de l'usage des applications et sites web en productif, improductif ou neutre.
Tech & Gaming

Applis de surveillance au travail : ce qui part vers Meta et Google, et ce que les salariés peuvent exiger

Selon un audit américain publié en 2026, neuf plateformes de surveillance du travail sur neuf transmettent directement des données identifiantes de salariés à des tiers ; 01net cite parmi les destinataires des domaines de Google et Meta. En France, l'employeur reste responsable de ces flux, même quand l'outil vient d'un prestataire, et le RGPD permet de demander les destinataires ou catégories de destinataires.

Lucas Thibot
Lucas Thibot
19 octobre
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