# droits des salariés

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Dans une salle de pause, une jeune étudiante en tenue de travail et son responsable sont assis face à face et examinent un contrat de travail à temps partiel écrit ; elle tient un stylo au-dessus de la ligne de signature et désigne une clause barrée d'une croix rouge, tandis qu'un calendrier hebdomadaire, une petite pile de pièces et une horloge murale sont visibles près d'eux.
Éducation

Job étudiant : le contrat à temps partiel doit être écrit, et une clause contraire à l'ordre public est nulle même signée

Un job étudiant est un contrat de travail ordinaire. À temps partiel, le contrat doit être écrit et préciser la durée, sa répartition, les cas de modification des horaires et les limites des heures complémentaires ; une clause contraire à l'ordre public est nulle même signée. Le Smic s'applique, avec une décote légale possible pour les moins de 18 ans n'ayant pas encore six mois de pratique dans leur branche ; le travail de nuit des moins de 18 ans est en principe interdit, sauf dérogation.

Capture d'écran du tableau de bord Apploye de suivi des employés, avec métriques de temps de travail, journaux d'activité par tranches horaires et répartition de l'usage des applications et sites web en productif, improductif ou neutre.
Tech & Gaming

Applis de surveillance au travail : ce qui part vers Meta et Google, et ce que les salariés peuvent exiger

Selon un audit américain publié en 2026, neuf plateformes de surveillance du travail sur neuf transmettent directement des données identifiantes de salariés à des tiers ; 01net cite parmi les destinataires des domaines de Google et Meta. En France, l'employeur reste responsable de ces flux, même quand l'outil vient d'un prestataire, et le RGPD permet de demander les destinataires ou catégories de destinataires.

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