Contrat de travail : vos droits essentiels
Le contrat de travail est obligatoire et doit être écrit. Évitez le contrat oral, qui pourrait vous créer des problèmes en cas de litige. De même, refusez de travailler sans être déclaré (au noir) : c'est strictement interdit et sévèrement sanctionné en cas de contrôle. Mais surtout, cela peut se retourner contre vous. En cas d'accident, vous ne bénéficiez d'aucune couverture sociale, et vous courez le risque de ne pas être payé, même si vous avez passé l'été à vendre des frites sur la plage.
CDD saisonnier : ce que doit contenir votre contrat
Le contrat à durée déterminée (CDD), le plus fréquent pour un job d'été, doit obligatoirement stipuler les dates d'embauche et de fin de contrat, ainsi que le montant du salaire. Vous aurez sûrement une période d'essai à effectuer, qui ne doit pas excéder un jour par semaine de travail. Si vous travaillez pendant un mois, la période d'essai sera de quatre jours maximum. Pendant ce laps de temps, le contrat peut être rompu par vous ou votre patron, sans aucun préavis. Dans ce cas, vous ne toucherez pas d'indemnité.
Durée du travail et heures supplémentaires
La durée légale du temps de travail est fixée à 35 heures par semaine. Dans le cadre d'un travail saisonnier dans l'hôtellerie ou le commerce, des dérogations peuvent s'appliquer.
Congés payés et jours de repos
Vous avez droit à des heures de repos (au moins un jour par semaine) et à des congés payés à la fin de votre CDD (seulement en cas de longue période). Cette indemnité représente environ 10 % de la rémunération brute totale.
Rupture de contrat : que faire en cas de problème ?
L'employeur n'a pas le droit de vous licencier avant la fin de votre CDD, sauf pour faute grave (vol, insulte, etc.). De votre côté, vous n'avez pas le droit de partir avant la fin du contrat, même si vous avez une proposition plus intéressante ailleurs, sous peine de devoir payer des dommages et intérêts à l'employeur.
