Voici à peine une semaine que le Premier ministre Dominique de Villepin a lancé le CPE (Contrat Première Embauche) que l'opposition, gauche radicale et extrême gauche, crient au secours. Afin d'assurer et de penser aux élections de 2007 et 2008, un curieux attelage mêlant des organisations politiques et syndicales de la gauche radicale et de l'extrême gauche (UNEF, MJS, LCR, JC, CGT...) s'est lancé dans une véritable campagne de désinformation et de diabolisation, préférant penser à des enjeux politiques qu'à l'avenir des jeunes et de leurs emplois.
Du CNE au CPE : une stratégie contre le chômage des jeunes
Après la sortie du Contrat Nouvelle Embauche lancé au début de l'année scolaire — 280 000 contrats ont été signés, dont, d'après une enquête, un tiers des embauches n'auraient pas eu lieu sans ce contrat — le gouvernement lance le Contrat Première Embauche afin de réduire le chômage.
D'après le Premier ministre : « Le chômage aujourd'hui, c'est d'abord pour les jeunes ; près de 23 % de chômage, contre 9,6 % pour l'ensemble de la population. Pour les jeunes sans aucune qualification, nous sommes à 40 % de taux de chômage. Ce sont 618 000 jeunes qui sont aujourd'hui sans emploi. »
La vie d'un jeune, ce sont les CDD successifs, l'intérim... Donc à peu près 8 à 10 ans avant de trouver un emploi stable ! Où le diplôme n'est même plus une sécurité suffisante !
Les avantages du CPE pour les jeunes de moins de 26 ans
Afin de réduire ces années de précarité, le gouvernement propose plusieurs mesures concrètes dans ce contrat qui concerne les jeunes de moins de 26 ans embauchés dans une entreprise de plus de 20 salariés :
- Tout d'abord, c'est un véritable contrat à durée indéterminée.
- Une période de consolidation de l'emploi : 2 ans maximum, dont les années de stages et d'apprentissage seront déduites, contre 8 à 10 ans aujourd'hui avec les stages, les CDD et l'intérim...
- Une rémunération identique à celle d'un CDI classique.
Mais aussi des avantages supplémentaires :
- Logement : le CPE donne accès de manière automatique au dispositif Locapass qui permet le paiement des cautions.
- Formation : le CPE permet d'accéder à la formation dès la fin du premier mois, alors qu'il faut attendre la fin de la première année dans un contrat classique.
- Indemnités chômage : en cas de rupture de contrat après 4 mois de travail, allocation forfaitaire d'un montant mensuel de 460 euros, financée par l'État durant deux mois, et une indemnité de rupture de 8 % des sommes perçues durant sa période de travail, versée par l'entreprise.
- Crédits : le CPE permet les mêmes garanties qu'un CDI classique auprès des banques, donc permet de bénéficier des mêmes conditions de crédit.
Pourquoi soutenir le CPE ?
« Vous le voyez, ce contrat, c'est une entrée directe dans un emploi stable : il a vocation à aider ceux qui ont de réelles difficultés à entrer sur le marché du travail, pas à se substituer aux autres contrats. C'est l'assurance de construire ainsi un vrai parcours sécurisé dans l'entreprise, grâce à plusieurs garanties, que je vous rappelle : la prise en compte du travail accompli dans l'entreprise dans la période de consolidation de l'emploi, une indemnisation du chômage, un droit à la formation, et un accès au crédit et au logement. »
Arrivant bientôt au statut d'étudiant en apprentissage, je pense qu'on peut donner une chance à ce nouveau contrat, qui propose plus que ce qu'on propose aux jeunes aujourd'hui ! C'est pour cela que j'invite tous les jeunes qui se sentent concernés à prendre position pour le CPE. En regardant de plus près, à part des enjeux pour 2007, je ne vois pas d'arguments construits de la part de l'opposition ! Redonnons confiance aux jeunes, aux entreprises, dans une structure de l'emploi qui a changé, et sortons du tout-assistanat !
