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Handicap au travail : la condamnation de La Poste et les recours pour discrimination
Une ancienne factrice de La Poste, reconnue travailleuse handicapée, a obtenu en juin 2025 l'annulation de son licenciement et 100 000 euros de dommages-intérêts ; en mars 2026, sa réintégration n'était pas effective. Le quota d'emploi de 9,76 % affiché par La Poste ne dispense pas d'aménager un poste : le refus de mesures appropriées peut être discriminatoire, sauf charge disproportionnée. Le caractère définitif de la condamnation n'est pas établi, faute d'information publique sur un appel.